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培训体系 |
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公司为员工提供全方位的职业生涯培训体系。
针对新进员工进行商务礼仪，专业知识等入职集中培训。
在员工进入公司以后，针对员工的工作年限，职务岗位设置各种综合能力和专业技能方面的培训。
员工可按规定选择与自身岗位相关的培训课程，课程顺利结业后公司按一定比例给与报销。
对于达到一定职位及工龄的员工，还为其设置了海外研修。
并且，公司将不断优化和充实培训体制，旨在开发和提高员工的各项综合能力，帮助其构建和完善职业生涯。
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