东京海上日动（中国）出席 “后疫情时代的人力资源管理战略”研讨会

      后疫情时代，怎样的人事战略可以助推日企攻克中国市场？6月15日，由可驰企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称为“可驰上海”）主办的主题为“后疫情时代的人力资源管理战略”研讨会在上海举行。本次研讨会由可驰上海带来了“符合日企的JOB型人事制度的推进道路”、“推动事业战略成功的干部人才选拔”的主题演讲，并与与会嘉宾围绕“提升日系竞争力的人事举措”进行了专题讨论，谈及了中国企业经营环境的变化与挑战、企业内部人力资源管理现状、实践案例、改革痛点及本土化等日企关心的话题。

 

 

      我公司总经理助理蒋英作为公司代表出席活动并结合公司实际情况进行了分享。她说明了在飞速变化的中国，‘一成不变’的传统型人力资源管理已不再是‘可持续’的。在中国当下瞬息万变的市场环境中，作为领导，很难把握企业发展的方向，在自己缺乏经验、难以决断的情况下，如何发挥领导力并实现下属培养是一个新的挑战。目前，我公司正在开展“认真的话题轻松来对话”的员工沟通机制，希望在充分吸收员工心声的基础上，规划出更加贴合现场渴望的管理举措。

 

 

      本次研讨，吸引了众多日企报名参加，实际线上约有400名、线下约有80名人员共同参加了本次研讨会。